Personalentscheider sind skeptisch – aber warum eigentlich?
Laut einer aktuellen Studie setzen Unternehmen KI im Recruiting noch sehr zurückhaltend ein. Während Algorithmen bereits im Marketing, der Produktion und Finanzwelt zum Standard gehören, bleibt HR oft im manuellen Modus.
💬 Die häufigsten Bedenken:
❌ „KI kann den Menschen nicht ersetzen“ – Stimmt! Das soll sie auch nicht.
❌ „Wir haben Bedenken wegen Bias“ – Die Alternative? Subjektive Auswahl durch Menschen mit eigenen Vorurteilen.
❌ „Unsere Bewerbungsprozesse sind individuell“ – Genau deshalb hilft KI, sie effizienter zu gestalten.
KI richtig einsetzen – ohne Risiko
Hier setzt nü projects an: Unsere Lösung ist nicht „Recruiting durch KI“, sondern „Recruiting mit KI“.
🔹 KI-gestützte Vorauswahl, menschliche Entscheidung – Algorithmen filtern, Menschen finalisieren.
🔹 Automatisierte Prozesse für Temp- & Freelancer-Jobs – blitzschnelle Besetzung statt Wochen Wartezeit.
🔹 Datenbasierte Entscheidungen – kein Bauchgefühl, sondern Fakten als Grundlage.
📢 Unternehmen, die KI gezielt einsetzen, haben einen Vorsprung. Der Wandel beginnt jetzt.